Madeline Pendleton administra uma loja vintage em Los Angeles, EUA, e adotou uma abordagem bastante original para remunerar a sua equipa.
Em vez de ficar com todo o lucro para si mesma e pagar salários baixos aos funcionários, ela divide tudo com eles, levando para casa exatamente o mesmo salário que eles.
Num vídeo publicado na sua conta no TikTok, Madeline explica como e porque é que ela faz isso.
“Portanto, tenho uma pequena empresa, mas todos ganhamos o mesmo por dia, que é $ 250. Os trabalhadores a tempo inteiro trabalham quatro dias por semana e os trabalhadores a tempo parcial trabalham dois dias por semana”, começou por explicar.
“Para trabalhadores em tempo integral, isso equivale a um salário anual de $ 70.200 (£ 50.487) por ano, o que eu sei que parece muito, mas apenas nos coloca na classe média baixa em Los Angeles, onde estamos situados. Apenas parece muito para a maioria de nós porque a maioria está habituada a ser pobre”, continuou.
“Tenho sete funcionários a tempo inteiro e três funcionários a tempo parcial, e as minhas despesas totais com folha de pagamento para todos, incluindo eu, são quase $ 600.000 por ano (£ 596.700). Este é o total das despesas com folha de pagamento, mas eu ganho apenas aqueles $ 70.200, tal como os funcionários. Vamos imaginar que eu lhes pagava apenas o salário mínimo e ficava com o resto. O salário mínimo da minha empresa em Los Angeles é 14,25 por hora porque temos menos de 25 funcionários, o que na nossa semana de trabalho de quatro dias equivale a $ 23.712 (£ 17.102) para um trabalhador em tempo inteiro e um pouco menos de US $ 12.000 (£ 8.600) em tempo parcial”, explicou.
Então, revelou que a sua folha de pagamento total para a equipa seria de apenas $ 177.840 (£ 128.267), enquanto ela ficaria com colossais $ 418.860 (£ 302.102).
“Isto é o que a maioria dos chefes faz”, disse Madeline, explicando um pouco mais sobre como ela apoia a sua equipa fora do trabalho.
“Eu tenho o mesmo salário que todos eles. Essa é a única remuneração do trabalho. Quando há lucros extras ao longo do ano, fazemos coisas para todos. Depois de obtermos um lucro enorme numa venda recente, comprámos um carro novo para todos os que precisavam e pagámos os empréstimos restantes para todos os outros. Então, sim, nós fazemos assim e chegamos o mais perto possível do zero. Não há lucro de sobra porque o distribuímos sempre durante todo o ano”, concluiu.
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