Recentemente, uma mulher que apenas queria ajudar as outras pessoas e defender a transparência salarial nas suas redes sociais foi demitida devido ao conteúdo que partilhou no TikTok.
Há apenas algumas semanas, Lexi Larson conseguiu um emprego na indústria de tecnologia nos EUA e decidiu falar sobre quanto estava a ganhar no TikTok.
Num vídeo, Lexi explicou como o seu salário saltou de US$ 70.000 para US$ 90.000 (A$ 130.000). Partilhando conselhos financeiros com os seus seguidores, ela explicou que o aumento salarial equivalia a um aumento quinzenal de US$ 449 na sua conta bancária.
Eventualmente, o seu empregador encontrou a conta no TikTok e não gostou do conteúdo, o que o levou a despedi-la.
“Eles acabaram por me demitir porque disseram que eu ter esta conta era uma preocupação de segurança porque eu poderia publicar algo privado sobre a empresa no TikTok”, explicou Lexi.
Ela perguntou se tinha violado alguma política da empresa ou partilhado algo que não devia e a empresa disse que não, mas que poderia acontecer futuramente.
Lexi disse que conseguiu voltar ao seu antigo local de trabalho depois de ser demitida pela empresa de tecnologia, que esta está ciente da sua conta do TikTok e não tem problemas com isso.
Ela disse que depois de ser demitida teve muita ansiedade, mas teve também “extrema sorte” que o seu empregador anterior seja “realmente incrível”.
“Liguei para o meu antigo empregador uma hora depois de ser demitida, a soluçar, e ele conseguiu dar-me o meu emprego de volta”, explicou.
Mas afinal, o que é transparência salarial? A empresa de recrutamento Hays explica que a transparência salarial permite que os funcionários comparem o seu salário com os salários dos seus colegas, para garantir que estão a ser pagos de forma justa.
“Algumas organizações optam pela transparência salarial total, ou seja, o salário para cada função está disponível para todos, enquanto outras optam por revelar informações parciais de salário, como uma faixa salarial para cada função”, explicou Hays.
Lexi disse que viu outras pessoas a revelar o próprio salário no TikTok e isso inspirou-a a fazer o mesmo.
“Eu publico vídeos sobre os meus rendimentos/orçamentos/finanças pessoais porque acho que a transparência salarial é importante e é uma das principais maneiras de trabalhar para diminuir a diferença e injustiça salarial. Encontrei vídeos semelhantes de criadores extremamente úteis na minha carreira e queria fazer o mesmo por outras pessoas. Há empregadores que apoiam isso e outros que, infelizmente, não”, disse Lexi. PARTILHE!
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